Cartographier les processus sociaux et de travail actuels
OpenDecide part du niveau de l'équipe, moteur principal de la performance. Un questionnaire court et scientifique produit un état des lieux que l'équipe reconnaît comme le sien.
Se concentrer sur le fonctionnement de l'équipe, pas sur les personnes
Le scan mesure le processus dans lequel l'équipe travaille : objectifs, rôles, collaboration avec les parties prenantes, innovation, circulation de l'information, rituels, et jamais la performance individuelle. Personne n'est évalué : c'est précisément pour cela que les réponses sont sincères.
Uniquement des questions validées scientifiquement
Chaque facteur est issu de la recherche académique sur l'efficacité collective et validé par les meilleures revues. Vous mesurez ce que la littérature démontre comme réellement déterminant pour la performance.
12 minutes, d'accord ou pas d'accord
Un passage complet du questionnaire prend douze minutes. Chaque affirmation se répond sur une échelle simple d'accord / pas d'accord : la charge cognitive reste faible et les taux de participation élevés.
International par conception
Le questionnaire est disponible en anglais, français, allemand, espagnol, italien et chinois, pour que les équipes internationales lisent le même diagnostic dans leur propre langue.
Relances uniquement aux personnes qui n'ont pas répondu
Les rappels ne partent qu'aux personnes encore en attente. Celles qui ont déjà répondu ne sont plus sollicitées, et le manager n'a plus aucune relance à effectuer.
Identifier les gaspillages et les goulots sur le chemin de la performance
Le scan devient un diagnostic : où l'équipe perd son énergie, où le consensus se rompt, et quel facteur travailler en premier, expliqué en langage clair, pour toutes les personnes qui ont participé.
Une vue claire de la trajectoire de votre équipe et de ce qui manque
Voyez en un coup d'œil à quel point l'équipe est proche de la performance de haut niveau et quels facteurs la freinent encore, dans une vue d'ensemble qui évite de lire chaque résultat un par un.
Parler à l'assistant IA pour explorer les données de votre équipe en langage naturel
Posez vos questions en langage naturel, comme à un expert. L'assistant répond à partir des résultats de votre équipe et montre les facteurs et les chiffres derrière chaque réponse : rien n'est une boîte noire.
Les membres de l'équipe ont une vision divergente de ce facteur, révélant des expériences différentes.
Repérer le facteur qui manque de consensus dans l'équipe
Deux équipes ayant la même moyenne peuvent vivre des situations radicalement différentes. OpenDecide fait remonter les facteurs où les réponses divergent, ces désaccords silencieux qui bloquent l'exécution bien avant d'être nommés.
Les objectifs sont connus mais non séquencés. L'équipe peut nommer les cibles de l'année et pourtant diverger sur ce qui compte ce mois-ci, ce qui explique pourquoi l'arbitrage remonte sans cesse.
Obtenir une interprétation contextualisée pour chaque facteur
Chaque facteur est accompagné d'une lecture écrite pour la situation réelle de votre équipe, et non d'un commentaire de benchmark générique. Vous savez ce que le score signifie et ce qu'il implique pour le travail.
Accessible à tous les membres de l'équipe, pas seulement au manager
Toute personne ayant répondu peut ouvrir et explorer les résultats. Le diagnostic devient un objet partagé dont l'équipe discute ensemble, au lieu d'un rapport détenu par une seule personne.
Piloter l'amélioration continue dans le temps
Un scan est une photographie ; des cycles répétés dessinent une trajectoire. La plateforme garde cette trajectoire lisible, même lorsque la composition de l'équipe et son contexte changent autour d'elle.
Suivre l'évolution de votre équipe
Une seule vue suit l'efficacité cycle après cycle, pour que l'équipe sache toujours où elle en est et si le dernier tour de changements a réellement fait bouger les lignes.
Suivre l'évolution de la composition de l'équipe face à son efficacité
Arrivées, départs et réorganisations sont suivis en regard de l'efficacité : vous savez si une variation du score traduit un vrai progrès, une régression, ou simplement une équipe qui n'est plus la même.
Voir les prochaines étapes en un instant
La plateforme fait remonter l'action prioritaire pour le prochain cycle, pour que l'équipe ne referme jamais un scan sans savoir sur quoi travailler ensuite.
Gérer vos cycles et en lancer un nouveau en un clic
Les cycles se pilotent depuis la plateforme. Quand l'équipe est prête, relancez un scan en un seul clic : aucun paramétrage, aucun nouveau projet à ouvrir.
Interroger l'assistant IA sur l'évolution de votre équipe à travers le temps et le contexte
Questionnez l'évolution de votre équipe à travers les cycles et les contextes, et obtenez une réponse qui tient compte de ce qui a réellement changé entre eux.
