Method

Construire un Culture Code

Created by : OpenDecide Lab
Last update : December 18, 2017

Obstacle

Comment définir la Culture d'une entreprise ? Comment éviter les comportements les plus négatifs dans les groupes et favoriser les comportements les plus positifs ? Pour de nombreuses startups, la solution fut simple : écrire les valeurs et les comportements que le groupe souhaite partager dans un document. Nom de ce document : Culture Code.

Steps

1

Organiser une réunion dédiée avec vos équipes

L'objectif affiché de cette réunion est de définir la culture de l'équipe ou du service. Vous pouvez expliquer que vous souhaitez que l'équipe partage les comportements et les valeurs que chaque membre souhaite voir au quotidien.

2

Trouver entre 5-10 valeurs clés avec votre équipe

Voici une liste pour vous inspirer :

  • Communication
  • Impact
  • Curiosité
  • Innovation
  • Courage
  • Passion
  • Honnêteté
  • Désintéressement



3

Associer à chaque valeur, un ou des comportements individuels

Quelques exemples :

  • Approcher les problèmes sous un angle positif et optimiste
  • Vous évitez de vous plaindre
  • Vous laissez les autres le moyen de se justifier, même s'ils ont clairement tord.

4

Associer à chaque valeur, proposer des idées d'actions à mettre en oeuvre

Par exemple :

  • Féliciter quelqu'un une fois par jour
  • Envoyer un email à quelqu'un d'important pour vous
  • Faire un acte "positif" dans la journée (comme payer un café à quelqu'un)


5

Rédiger votre Culture Code

Ecrivez les valeurs, les comportements et les idées d'actions dans des slides. Partagez-le avec l'ensemble de votre groupe et avec l'extérieur si vous le souhaitez.


Pour vous inspirer d'autres entreprises, voici une liste non exhaustive des culture codes de plusieurs startup


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