Méthode

Culture Code de Buffer

Crée par : Buffer
Bibliothèque : Buffer (publique)
Dernière mise à jour : 2017 M12 18

Obstacle

Quand Buffer a atteint 9 à 10 personnes, Julien Gascoigne commença à se confronter aux problèmes de dynamique de groupe.

Solution

A ce moment-là, ce dernier a commencé à s'intéresser à la culture de l'entreprise. C'est en regardant un interview de Tony Hsieh de Zappos que Julien a décidé de rendre explicite par écrit les valeurs et la culture du groupe. Il a donc écrit un ensemble de valeurs regroupé au sein d'un Culture Code pour Buffer.


Source : https://fr.slideshare.net/Bufferapp/buffer-culture-04

Étapes

1

Toujours choisir l'épanouissement et la positivité

  • Tu approches les choses de manière optimiste et positive.
  • Tu ne critiques ou ne condamnes jamais des membres de l'équipe ou des utilisateurs.
  • Tu ne te plains jamais.
  • Tu laisses les autres sauver leur honneur, même s'ils sont clairement dans l'erreur.
  • Tu exprimes ta gratitude avec sincérité.

2

La transparence par défaut

  • Tu es fier lorsque vous avez l'opportunité de partager nos croyances, erreurs, forces et décisions
  • Tu utilises la transparence comme un outil pour aider les autres
  • Tu exprimes votre pensée immédiatement et avec honnêteté
  • Tu partages le plus tôt possible dans les processus de prise de décision pour éviter les "grosses révélations"

Buffer

Buffer programme et automatise le partage de contenu sur les réseaux sociaux.
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