Méthode

Evaluer la qualité de l’intégration

Crée par : Makiba
Bibliothèque : Makiba (publique)
Catégorie : Intégration
Dernière mise à jour : 2017 M12 18

Obstacle

Comment évaluer la qualité d'un processus d'intégration dans l'entreprise ?

Solution

Cette évaluation va s’étaler sur les mois qui suivent l’intégration du nouveau collaborateur. Elle devra être, à la fois quantitative et qualitative, et a pour objectif d’évaluer aussi bien les individus que les processus.

L’objectif ? Optimiser le processus pour contribuer à un fort engagement des collaborateurs et à la marque employeur.

Étapes

1

Evaluez en continu grâce au plan d’Intégration

Il s’agit là de s’assurer que le processus d’intégration suit son cours.


Les échanges et les points réguliers sur la progression vous permettent de répondre aux questions du collaborateur ou de détecter d’éventuels besoins.

2

Préparez une évaluation finale

Cette évaluation viendra à l’issue du plan d’intégration. C’est un questionnaire que vous devez préparer avec des questions ouvertes et/ou fermées bien choisies pour évaluer :


  • L’accueil dans sa globalité (formel et informel),
  • La qualité du parcours (ce qui a manqué, ce qui pourrait être amélioré, ce qu’il faut maintenir ou pas)
  • Les besoins et les attentes,
  • La nature des difficultés rencontrées.

Makiba

Développe des pratiques autour du bien-être et de la conception de nouveaux espaces de travail
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