Méthode

Entretien Annuel

Crée par : Sounds True
Bibliothèque : Sounds True (publique)
Dernière mise à jour : 2018 M04 23

Obstacle

Comment transformer un entretien annuel en un moment véritable d'introspection, de bienveillance et de célébration conjointe ?

Solution

Sounds True a conçu son entretien annuel afin de combiner bienveillance et position d'amour, parole subjective et questionnement qualitatif.


L'entretien d'évaluation de la performance est fait avec l'ensemble des membres de son équipe et se structure en trois étapes :

Étapes

1

Une minute de silence pour se connecter

Cette pratique en équipe commence par une minute de silence pendant laquelle vos collègues ferment les yeux et essaient de vous tenir dans leur cœur, de lâcher prise de toute forme de jugement et d'offrir une rétroaction à partir d'un lieu d'amour et de connexion.

2

Exprimer votre point de vue sur votre propre performance

En tant qu'employé, vous réfléchissez à vos propres performances et aspirations sur la base d'une liste de questions pour déclencher la réflexion.


Partagez vos réponses avec le reste du groupe.


Les collègues ajoutent à cette image en vous donnant une rétroaction.

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