Méthode

Feedback session

Dernière mise à jour : 2018 M04 23

Obstacle

Le Center for Courage & Renewal a dépassé les 10 personnes et ressenti le besoin d'introduire des discussions annuelles sur la performance. Le Centre ne voulait pas tomber dans la pratique habituelle d'évaluer les membres à l'aide d'une échelle d'évaluation sur certains critères de rendement.

Solution

Le Center for Courage & Renewal a donc simplement formulé un système de questionnement. Cette pratique a transformé l'évaluation en un moment d'exploration conjointe avec le groupe ou le responsable.

Étapes

1

Explorer les victoires

  • Qu'est-ce qui s'est vraiment bien passé cette année que nous pourrions célébrer ?

2

Explorer la capacité d'apprentissage

  • Qu'est-ce qui a été appris au cours du processus ?
  • Qu'est-ce qui ne s'est pas aussi bien passé ou aurait pu être fait différemment ?
  • Comment "faire le point" de la situation actuelle par rapport à ce que nous pensions être ?

Center for Courage & Renewal

Aider les personnes à changer le monde de l'intérieur.
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