Évolution des rôles
Comment faciliter les échanges de rôles entre équipes ou à l'intérieur d'une entreprise ? Une personne très occupée peut demander à ses collègues de prendre un de ses rôles, temporairement ou en permanence. Un membre de l'équipe qui veut apprendre une nouvelle compétence peut demander à un collègue d'échanger un rôle correspondant à cette fin.
Pour faciliter l'échange de rôles entre les équipes ainsi qu'au sein de celles-ci, HolacracyOne a mis en place un marché des rôles à l'échelle de l'entreprise. Cette bourse facilite les rencontres entre ceux qui veulent sortir d'un rôle et ceux qui voudraient le reprendre.
Création sur l'Intranet de la liste des rôles
Sur l'intranet de l'entreprise se trouve un fichier où les collègues peuvent "noter" chaque rôle qu'ils remplissent actuellement, sur une échelle de -3 à +3
Adéquation avec ses rôles actuels
Chaque collègue peut "noter" les rôles qu'il joue, sur une échelle de -3 à +3 selon 3 critères :
- Le rôle lui parait Stimulant (+) ou épuisant (-)
- Le rôle lui parait utilise (+) ou (-) ses talents
- Ses compétences et connaissances actuelles lui paraissent favoriser (+) ou limiter (-) la bonne exécution de son rôle.
Adéquation avec des rôles futurs
Sur la même échelle de -3 à +3, on peut aussi manifester l'intérêt que l'on porte à des rôles actuellement joués par d'autres personnes.
