Méthode

Booster les émotions positives

Crée par : Makiba
Bibliothèque : Makiba (publique)
Dernière mise à jour : 2017 M12 18

Obstacle

Une fois débarrassé de ces petites choses (ou moins petites) qui gâchaient la vie de vos collaborateurs, voici venu le moment de les enchanter.

Solution

L’idée est assez simple ; on ne parle pas ici du gros séminaire d’entreprise ni de choses très coûteuses ou complexes à mettre en place mais plutôt de petits moments sympathiques, de petites attentions ou de petits événements fédérateurs.


Attention, la dernière chose à faire, c’est de décider par vous–même de ce qui rendra vos collaborateurs « happy » et de le mettre en place sans leur demander leur avis… N’oubliez pas qu’avoir un manager à l’écoute et compréhensif est une des premières sources de satisfaction d’un collaborateur.

Étapes

1

Définir les sources d’émotions positives

Grâce à votre outil de communication interne, vous pourrez détecter certaines sources d’émotions positives ou sonder vos collaborateurs.


En effet, n’hésitez pas à « lancer » une idée pour avoir leur avis. Vous pouvez aussi ouvrir un canal « boîte à idées » pour laisser place aux propositions.


Idéalement, parlez-en et soyez à l’écoute. Les sources d’émotions positives pourront être extrêmement variées et concerner aussi bien le travail (possibilité de travailler à distance une journée par semaine) que la cohésion d’équipe (organiser une soirée jeux chaque mois) ou du bien-être au sens propre (sport, massage en entreprise, jardinage).


Quoi qu’il en soit, avant de mettre en place quelque chose assurez-vous toujours que cela remporte l’adhésion de tous ou au moins de la plupart. Petit bonus : dire « bonjour » chaque jour, savoir être reconnaissant, savoir féliciter, être accessible, bienveillant et compréhensif sont autant d’attitudes sources d’émotions positives pour vos collaborateurs 😉

2

Mettre en place ces petits plus

Vous ne pourrez peut-être pas tout mettre en place vous-même ou seul. Dans le cas où cela n’est pas de votre ressort, même principe que pour les émotions négatives : assurez le suivi !


Si vous avez besoin de renfort, demander l’aide de vos collaborateurs : c’est pour eux et ils seront probablement ravis de vous aider.

Makiba

Développe des pratiques autour du bien-être et de la conception de nouveaux espaces de travail
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