Les tests de personnalité développent la connaissance de soi. OpenDecide mesure et renforce l'efficacité de fonctionnement de votre équipe.
Les tests de personnalité développent la connaissance de soi. Ils aident les collègues à mieux se comprendre. Mais savoir qu'une personne est « ENTJ » ne dit rien sur les raisons pour lesquelles une équipe manque ses échéances, sur les endroits où la confiance se rompt, ni sur ce qu'il faut changer lundi matin.
OpenDecide permet de mesurer et de renforcer l'efficacité du fonctionnement de votre équipe. Le MBTI aide les gens à se comprendre, OpenDecide aide une équipe à mieux fonctionner. Tout se résume à une question : souhaitez-vous favoriser les individus ou l'équipe ?
| Ce qui les distingue | MBTI Typologie de personnalité | OpenDecide Plateforme d'efficacité d'équipe |
|---|---|---|
| Ce qui est mesuré | Les types de personnalité individuels | La performance de l'équipe comme un tout |
| Évolution dans le temps | Figé à vie | Progresse à chaque cycle |
| Lien avec les KPI business | Aucun | Directement lié aux résultats |
| Base scientifique | Faible validité prédictive | Validée scientifiquement éprouvée |
| Résultat / Ce que vous obtenez | Une étiquette de 4 lettres | Un plan d'action actionnable |
| Idéal pour | La connaissance de soi | Les équipes ambitieuses qui souhaitent exceller |
Le MBTI place l'individu au centre et renforce un état d'esprit du « moi ». OpenDecide déplace le regard vers l'équipe : aucun jugement interpersonnel, juste une équipe qui travaille ensemble pour livrer le meilleur résultat, comme une seule personne.
La plupart des contre-performances ne viennent pas une incompatibilité de personnalités ; c'est un problème de système : rôles et objectifs flous, boucles de feedback rompues, tensions cachées. OpenDecide permet une pause délibérée pour prendre du recul, étudier son fonctionnement et corriger ce qui freine réellement son équipe.
Un séminaire crée un bon souvenir. Un processus crée l'excellence. OpenDecide transforme votre séminaire d'équipe en étape d'un cycle d'amélioration continue vers l'excellence : mesurer, agir, mesurer à nouveau, pour que chaque itération rapproche de l'excellence opérationnelle.
“Nous avions essayé le MBTI et le DISC. Pour la première fois, OpenDecide a aidé toute l'équipe à comprendre que ce n'était pas un problème de personnes — c'était la façon dont nous avions organisé et structuré notre façon de travailler ensemble qui posait problème. Une fois que nous avons clarifié et amélioré cela, l'équipe s'est transformée : collectivement, et chaque individu en son sein.”
OpenDecide analyse votre équipe selon des dimensions validées, identifie ce qui freine la performance et vous guide à travers des cycles d'amélioration ciblés et structurés.
Pas nécessairement. Gardez le MBTI pour développer la connaissance de soi. Utilisez OpenDecide lorsque votre objectif est d'améliorer la performance collective : il mesure la dynamique d'équipe et la relie à vos résultats, ce que les tests de personnalité ne font pas.
Le MBTI peut nourrir des échanges utiles sur les styles individuels, mais il ne mesure ni n'améliore le fonctionnement réel d'une équipe, et son lien avec la performance collective est faible dans la recherche. Pour un séminaire d'équipe qui fait progresser les résultats, une plateforme d'efficacité d'équipe comme OpenDecide est plus adaptée.
La plupart des études universitaires considèrent le MBTI peu fiable pour prédire la performance : faible fidélité test-retest et peu de validité prédictive. OpenDecide s'appuie au contraire sur des échelles psychométriques validées et sur la recherche en efficacité d'équipe de Hackman, Edmondson et du Projet Aristote de Google.
Un test de personnalité décrit les individus et leurs traits. OpenDecide mesure l'équipe comme un système : comment les objectifs et les rôles sont définis, comment l'information circule, comment l'énergie se convertit en résultats, puis le transforme en plan d'action que vous pouvez suivre dans le temps.