Catégorie
Feedback et gestion de la performance
Quels moyens sont mis en œuvre pour donner des feedbacks ? Comment évaluer vous la "bonne" ou la "mauvaise" performance ?
Rencontre individuelle toutes les 2 semaines
Chez Buffer
5 étapes
Augmenter l'autonomie lors d'une délégation
Chez OpenDecide Lab
3 étapes
Communiquer un message difficile ou sensible à une personne
Chez Center for Nonviolent Communication
6 étapes
Déléguer une tâche
Chez OpenDecide Lab
5 étapes
Entretien d'évolution de carrière
Chez Google Inc.
4 étapes
Gestion de la performance au niveau des équipes
Chez Morning Star Company
2 étapes
Gestion de la performance au niveau individuel
Chez Morning Star Company
2 étapes
Feedback session
Chez Center for Courage & Renewal
4 étapes
Entretien Annuel
Chez Sounds True
4 étapes
Mettre en place des OKRs (Objectives and Key Results)
Chez Google Inc.
4 étapes
Programme de rotation
Chez MongoDB
4 étapes
La transparence dans les fonctionnements
Chez Front
5 étapes
Processus de débriefing d'équipe SEAL (After-Action Review)
Chez Département de la Défense des États-Unis
